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某財經公司中層員工偽造離職證明同時擁有雙份工作
作者: 時間:2019/6/4 閱讀:443次
北京一家財經公司在審查中,發現員工陳女士入職公司時提交的離職證明存在偽造嫌疑,且其還在另一家公司任職,故認為陳女士違反相關規定,便與陳女士解除了勞動關系,還提出賠償29萬余元的要求,后由于雙方對于解聘和賠償分歧較大,財經公司將陳女士告上法庭。4月16日北京某法院開庭審理了此案。

某財經公司訴稱,陳女士自2017年7月入職公司任渠道經理,在其工作一年零兩個月時,公司發現了其存在雙重任職的情況,遂啟動背景調查。經調查后,公司發現陳女士入職時提交的離職證明系偽造,同時還在另一家公司任職。

公司于2018年9月18日,與陳女士就兼職行為進行洽談,要求陳女士賠償損失,當時陳女士同意最晚20號將協商好的賠償數額打到公司賬戶,但一直未兌現承諾,故公司于20號晚上發出解除勞動關系通知函。

陳女士的代理人表示,關于合同解除,解除合同的主體是公司,理由只是陳女士曠工一天,并且雙方實際的解除時間應為9月21日,20日陳女士申請了事假,晚上又申請了病假,陳女士履行了請假手續,并無曠工,公司拒付9月份工資沒有法律依據,公司也沒有證據證明陳女士入職公司時提交的離職證明是假。

法庭上,雙方就各自陳述理由提交了相應證據,并就2018年9月份工資,以及未休年假補償額度進行了論證,陳女士提出至少賠6萬的要求,而某財經公司方則提出在年休假沖抵后,賠付剩余額度的主張,鑒于雙方爭執較大,該案并未當庭宣判。

案例分析
1、某財經公司在確認錄用陳女士任職公司渠道經理一職時沒有進行背景調查,未對過往就職履歷進行核實。

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