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離職證明中寫上離職原因,法院:不違法
作者: 時間:2019/6/4 閱讀:531次
韋一笑于2008年7月14日入職廣州某公司,2016年3月30日,公司解除了與韋一笑的勞動合同。

公司于2016年4月8日向韋一笑出具了《解除(終止)勞動合同證明書》,其中第二條解除勞動合同的原因寫了兩條:1、嚴重違反用人單位的規章制度;2、勞動者不能勝任工作。

韋一笑于2018年1月19日提出勞動仲裁,要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件。

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回韋一笑的全部仲裁請求。

韋一笑對此不服,提出本案訴訟。

起訴理由:離職證明寫上離職原因,對我之后的求職造成嚴重的負面影響,打壓了我平等就業的權利,公司應當重新出具

韋一笑訴稱:解除合同通知書上寫了解除勞動合同原因,超越了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的范疇,對我之后的求職造成嚴重的負面影響,打壓了我平等就業的權利,故要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件。

公司答辯:離職證明上寫上離職原因不違反法律規定

公司辯稱:我公司開具的《解除(終止)勞動合同證明書》,雖然有解除勞動合同的原因,但沒有違反《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規定,故不同意韋一笑的訴訟請求。

一審法院:法律并未禁止在離職證明中寫離職原因,公司無需重新出具

一審法院經審理認為:公司因解除與韋一笑的勞動合同,作出的《解除(終止)勞動合同證明書》,該證明書雖然記載了解除勞動合同的原因,但根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規定,該規定并沒有排除解除勞動合同證明書上記載解除勞動合同的原因,故韋一笑以此為由要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件,本院不予支持,故韋一笑的訴訟請求,本院予以駁回。

韋一笑不服,向廣州中院提起上訴。

二審法院:法律未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上,也不違反就業促進法規定

二審法院經審理認為,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?!鄙鮮齬娑魅妨擻萌說ノ懷鼉囈獬?、終止勞動合同證明應當具備的內容,但并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。

公司出具的《解除(終止)勞動合同證明書》雖記載了解除勞動合同的原因,但也不構成違背《中華人民共和國就業促進法》第三條“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”的規定。

韋一笑也未提供證據證明證明書記載的原因不實,故韋一笑要求刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件依據不足,本院不予支持。

一審法院根據雙方當事人的訴辯、提交的證據對本案事實進行了認定,并在此基礎上依法作出一審判決,合法合理,且理由闡述充分,本院予以支持。

綜上所述,一審認定事實清楚,判決并無不當,本院予以維持。韋一笑的上訴請求不能成立,應予駁回。二審判決如下:

駁回上訴,維持原判。
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