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碰到這三種公司,趕緊辭職走人!
作者: 時間:2019/11/19 閱讀:746次
上周,一個朋友有些無奈地和我說,現在的年輕人工作不僅看錢,更看心情。
她對接的合作公司95后商務小哥,和老板大吵一次后,立馬提出離職。小哥負責一個項目的投標方案,折騰大半月卻沒中標。
領導在公司群里把小哥哥罵了一頓,還@他的上司,噼里啪啦丟了一堆“要落實員工責任制”、“提高人員從業水平迫在眉睫”這類酸溜溜的官話。
事實上,落標原因主要是價格過高+設備參數符合度一般。
商務連續熬夜幾個晚上整理材料、修改了好幾輪、報價也是老板拍板的,最終被老板不問青紅皂白地臭罵。
據說,還不止一兩次這樣。
你可能覺得,這個年輕商務太沖動了吧?說兩句有啥大不了???
可我認為,這不叫沖動,有些委屈本就不值得忍受,離場即止損。就像下面說的3種。
01
“莫名其妙的制度,讓大家精疲力盡”
本來么,制度是為了讓大家更有序、更高效地工作。但偏偏,有些制度的存在目的,好像就是為了拖垮每個人。
有位讀者和我說過這么件事。
她加班是沒有加班費的,但她遲到、調休、甚至不參加周末活動,都是要扣錢的。
哪怕前一天加班到晚上12點,第二天依然要早上9點考勤;哪怕請喪假回老家3天,都要扣全額獎金。
大家苦不堪言,老板卻振振有詞,認為“無規矩不成方圓”。
咳咳,好的制度才能成方圓好么?
爛的制度,就像破銅爛鐵組成的地基,無論上面蓋的是什么、無論多么嚴格地按照計劃實施,傾覆倒塌,亦是難以擺脫的結果。
許多人都認可雷·達里奧在《原則》表達的觀點:公司里所有的問題,都是人的問題。
其實這句話有失公允。
公司里大部分的問題是制度問題,只有制度正確的時候,才可能是人的問題。
你想想:
假如好員工與差員工都拿一樣的年終獎,還有人愿意賣命干活嗎?
假如只能靠熬資歷才能升職加薪,還有新人愿意加入嗎?
假如只有懲罰沒有獎勵,還有人愿意真心付出嗎
從投資角度看,這種“收益有限、虧損無限”的操作,簡直是最糟糕的策略嘛。
02
“吃苦不要緊,請告訴我理由”
我部門里一位剛畢業1年的同事被外派參與新項目。
大家都私下說,那項目是個麻煩的大坑,外派回來的人無一不大吐苦水,加班至凌晨3,4點是家常便飯。
同事回來后我們紛紛問他,怎么樣?聽說很辛苦???
他點點頭,又突然搖搖頭。
“確實工作量很大,但這不是主要問題”,他嘆了口氣,“原來我想著,參加這種大型項目攢攢經驗蠻好的,結果他們讓我一個搞開發的,整天刷文檔格式和打印材料?!?br /> 對他而言,吃苦不要緊,但必須有意義。最受不了的,是不知道這苦吃來做什么。
我一直覺得不少人對“吃苦”二字有點誤解。
王小波說過一句話:
人是一種會騙自己的動物。我們吃了很多無益的苦,虛擲了不少年華,所以有人就想說,這種經歷是崇高的。
特別認同。
你大熱天不開空調蓋著棉被、大冬天0°穿著短袖跑出去、不打車徒步10公里……這些都叫吃苦,但,意義何在?
同樣,你996、247地撲在工作上,倘若只是日復一日重復著枯燥無味的勞動,沒有金錢回報、沒有個人成長,甚至被人洗腦“應不求回報”……
這種苦,吃得越多,垮得越快。
03
“因為連續業績第一名,再也沒人喊我吃午飯了”
你估計以為,優秀的人到哪里都受歡迎。實際上,那是受老板的歡迎,不少普通人對比自己優秀的人,多少有幾分抵觸。
“都在同個辦公室,你憑啥那么秀?”
我同學剛跳槽沒多久,就成為部門業績No.1??妓姑環⒕跏裁床歡躍⒍?,直到幾個月后,她發現午飯時別人都是三三兩兩,而一開始喊她一起吃飯的幾個同事,再也沒主動叫過她。
這還不算什么。
同樣做分析報告,其他人就寫5,6頁,她提交了一份近30頁的報告。一位同級別的員工話里有話地丟了句:“你這么厲害的才寫30頁???看來我寫5頁寫多了?!?br /> 看過一個挺有意思的調查。
汽車質檢員要檢測汽車的排放數據并判斷是否合格。這本是非黑即白的問題,調查意外地發現,質檢員其實是區別對待。
對收入與自己差不多的群體,也就是普通車格外寬容,即便不太符合要求,也有機會勉強過關。
對代表富裕階層的豪華車,質檢員則表現得格外嚴苛。
顯而易見,質檢員對豪車消費者抱有嫉妒情緒,對普通車消費者又抱有“物以類聚”的共情心態。
總有人勸你要合群,可你知道——
容不下別人好的人,要遠離;
容不下別人好的環境,是深淵。
尤其是那種塞滿職場老油條的地方,你越出眾,就越受排擠,除非你變成和他們一樣混日子,他們才會心滿意足地接納你。
好委屈,怎么辦?
最好的辦法,就是離開那個烏煙瘴氣的環境。
不是每家公司都能做到像Netflix那樣,為了吸引和管理人才,公然表示“只招最優秀的,把不夠優秀的請走”。
所以,只要你有真材實料,請行使你的選擇主動權。
04
最后
過去,保住飯碗是職場頭等大事,現在,我們想要的是選擇飯碗的底氣。
個人與工作的關系應該是個雙向循環,你通過工作,實現個人乃至團隊的價值,而工作帶給你財富與成長。
這是“成長型”。
反之,卑躬屈膝地單向隱忍,忍受令人身心俱疲的制度、忍受重復性的無聊工作、忍受由于優異而受到的排擠,你為了工資,每天咬牙切齒。
這是“消耗型”。
千萬別以為,吃苦后就能享樂、風雨后就是彩虹。
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