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麥當勞解雇CEO,離職協議是這么訂的
作者: 時間:2019/11/19 閱讀:540次
據媒體報道,麥當勞公司于2019年10月31日宣布解雇公司的CEO伊斯特布魯克,原因是他違反了公司政策,與一名下屬建立了自愿的戀愛關系。隨后,麥當勞公司于11月4日向美國證監會提交了關于本次解雇的離職協議。
上市公司的一個好處就是它們所有信息都透明化,所以外界也有機會來看一下一個世界五百強公司解雇CEO的協議到底是怎么訂的。麥當勞的這份離職協議長達22頁,我們來梳理下其中的重點內容:
1. 離職補償金
伊斯特布魯克獲得的離職補償金為相當于26周的工資。2018年,他的全年工資總額為125萬美元,折算下來26周工資相當于60多萬美元。這筆錢將在他離職后一次性發放。
美國的離職金一般沒有中國那么慷慨,中國法定計算標準為月薪的(N+1)倍。美國沒有法定標準,有的企業會給白領員工的離職金一般為2周薪水(美國工資單通常每兩周發一次)的N倍,N為服務年限。相比之下,美國還不到中國的一半。
2. 年終獎
麥當勞的年終獎叫TIP(Target Incentive Plan),一般在第二年的3月1日發,目標金額一般是工資的某個倍數(供參考:麥當勞披露了繼任CEO的目標獎金為工資的1.7倍)。根據離職協議,伊斯特布魯克依然有機會在2020年獎金發放時,根據自己上一年全年績效及在職時間獲得一部分獎金。
這個條款看上去比大部分公司慷慨,很多公司的政策是如果人離職了,后面發的年終獎也就跟你沒關系了。
3. 醫療保險
在離職后18個月內,依然可以繼續以員工資格繳納保費并享受公司給員工提供的醫療保險。這個也比大多數公司慷慨,很多公司的做法是醫療保險自離職下月起失效。
4. 股票期權
對于CEO這種級別的人來說,工資獎金只占一小部分,股票期權才是大頭。根據這份協議的規定:
期權(Options) - 已經到期或在未來3年內將到期的期權可以繼續行權,在3年內未行權或未到期的期權將被公司沒收。另據媒體估計,伊斯特布魯克截止2018年底尚未行權的期權價值2180萬美元。
限制性股票(RSU) - 麥當勞的限制性股票是基于員工績效發放。這部分股票依然會在績效周期結束后,根據伊斯特布魯克之前的在職時間和個人績效而解鎖。
有點好奇的是,既然員工都被解雇了,之前的個人績效應該為0吧,不知道這部分RSU最后會不會歸零。
5. 出版限制
離職后5年內,在未獲得麥當勞公司律師同意的前提下,不得出版或發表任何與麥當勞相關的書籍和文章,不得接受任何關于麥當勞的公開采訪。
6. 競業限制
離職后2年內不得加入競爭對手,以及直接或間接地為競爭對手提供咨詢服務;離職后2年內不得為任何機構從麥當勞公司吸引員工。
在本次協議中,麥當勞明確規定:“競爭對手”是指在餐飲行業中與麥當勞有競爭關系的任何公司。協議中甚至拉出了一個有數十家公司的詳細清單,包括:肯德基、漢堡王、星巴克、賽百味等競爭對手。
我之前所在的一家公司在給員工協議訂立非競爭條款時,對如何定義其中的“競爭對手”非常頭疼。訂寬了,員工不愿意簽;訂窄了,怕不能足夠防范風險。也許麥當勞上面的做法可以提供一些參考思路。

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